谈到员工福利，人们会有不一样的观点。有人说某某企业福利特别好，每到节日就会送很多节日福利。有人会说某某公司不好，福利待遇不好。这可能会导致员工跳槽的问题，让员工没有企业归属感，感觉不到企业对自己的重视。员工福利是留住员工的保证，这也是员工对公司的一种信任。如果一个公司想变得更大更强，它必须留住人才。现在，越来越多的企业开始重视员工福利。
发放员工福利，企业需要考虑什么?
1、礼品计划的制定应该以现实为出发点，首先考虑的应该是公司能够承受的经济范围。这个范围不应该太大，以至于入不敷出。
2、应该充分考虑员工的年龄和他们期望收到什么样的礼物，不要到最后送出的礼物不能让员工满意。
3、制定的员工福利礼品计划应该从员工的喜好出发，事先做调查，看员工们的兴趣方向，随后为员工们统一定制。总之，企业对员工的用心，员工一定能看到。
员工福利方案：
一、经济福利
我们最常见的经济福利就是住房补贴、交通补贴、餐补、医疗补贴、节假日带薪休假、奖金等经济福利，也有正规公司为员工额外购买商业保险。
1、住房福利：根据国家和地方的政策法规，为职工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等)，或向不在企业中的雇员提供住房补贴。
2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服。很多外资企业给予员工的福利是海外旅行、聚餐、唱歌、野外团建活动。 大家都可以在紧张的工作中放松自己，增加员工的感情，员工也会越来越对公司有归属感。
3、餐饮福利：企业根据员工的出勤情况为其提供餐饮补贴;为员工中餐提供补贴，免费提供米饭、粥和汤等餐饮福利。
4、交通福利：企业每天安排班车、春节回家公司安排专车接送员工，公司为外地员工统一购票，为外地员工报销春节探亲费，高级管理人员可以在春节回家报销机票等。
二、礼品福利
礼物性的员工福利、礼品计划方案是最有气氛的，比如新春佳节派发年货、中秋佳节、端午等，这3个传统节日是最有象征性的传统节日，因此传统节日褔利是必不可少的，也算作公司对职工传统节日的问好，也重视了中华民族流传下来的传统，也给职工留有好印像，礼品福利是员工福利计划中不可或缺的一部分。
1、节日福利：春节、端午节、中秋等传统节日，为全体员工提供节日礼品和补助金、妇女节为全体女员工提供纪念品、儿童节为员工14岁以下的孩子提供节日礼物等。
2、生日福利：当员工过生日时，企业为每名职工赠送礼品表达庆祝。
以上就是关于公司员工福利礼品方案的推荐，现在很多人在找工作时也很重视福利这块。 福利与工资和奖金不同，福利是工资以外的奖励，也是对公司员工的鼓励。员工的福利待遇好，企业人才保留率才会大。如果你需要定制员工福利礼品，那就找三好员工福利网，想了解更多定制攻略，那就关注三好员工-定制攻略频道。
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