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员工福利怎么发，员工福利发放技巧

员工福利怎么发，员工福利发放技巧

编辑：三好员工 发布时间：2019-06-21 13:24:50 浏览量：

　　随着员工需求的个性化发展，员工福利也产生了创新的空间，企业在满足员工共同需求的同时，也在努力提高员工个性化需求的满意度，种类繁多、可以自由选择的“弹性福利礼品菜单”，企业能否在福利的有效性和人情味方面得到改善和提高，还需要注意员工福利方案计划和实施过程中的几个问题。
 

员工福利
 

　　福利是企业满足员工的生活需要，工资、奖金收入除外，为员工本人及其家属提供的货币、实物、其他服务的劳动报酬。公司的每一项进步都离不开员工的合作和努力。员工是企业最宝贵的财产，员工的福利礼物是提高员工忠诚度的最好选择。所以在为员工准备福利礼品时要好好考虑应该怎么发。
 

　　员工福利发放技巧：
 

　　1、传统节日一定要给员工送节日福利礼物

　　在中国的传统节日里，公司必须给员工准备节日福利礼品，因为当同事和朋友见面时，他们会比较公司的福利，并经常讨论哪个公司在节日期间赠送多少福利礼物等。如果你没有为员工准备福利礼品，这对企业极为不利，不仅会引起自己员工的不满，外界也会知道你这家企业对员工没有关怀。
 

　　2、表扬业绩突出，对企业贡献较大的员工

　　当企业奖励员工时，通常是他们的业绩表现突出。为了这种奖励，我们必须掌握某些方法。首先，奖励必须能够调动员工的积极性。此外，奖励必须公平公正，最后，奖励周期不容易太短或太长。太短的话，员工会产生麻木的心理，太长的话，又会让职工造成松懈心理状态。
 

　　或者是在企业年末举行年会的时候，通常企业会对一年以来的发展进行总结，也会在这个时候表扬在企业一贯表现出色的员工，这个时候为员工发一份定制的员工福利礼品，不仅是对员工一年以来工作的认可，也表现出了领导对员工的关注，从侧面表现出“你平时的辛勤，对企业的贡献，领导都是看在眼里的”，同时，这份特殊的员工福利也能激励其他员工在新的一年里，更加努力工作，好好表现，为下一次自己也能收到这份特殊的员工福利而奋发上进。
 

　　3、了解员工真正需要的是什么

　　赠送礼品的奖励的重点是要把握员工的真正需要，同样的物质对某个员工可能有激励作用，但对其他员工可能没有激励作用。因此，在进行礼品选择时，结合员工的特征，从他们的需求出发，挑选出更能让他们满意的员工福利。

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