每年年底，企业将为员工准备员工福利，准备员工福利的目的是什么?提高员工对企业的满意度，让员工有归属感?事实上，这只是一个附加的效果!每年年底是员工流失最严重的时候!如何解决这样一个问题?员工福利由此而生，企业应该通过给予他们一定的期望让员工留在企业。企业每年都在考虑在这个时期自己怎样发放员工福利能达到预期的效果，但是，很多企业找不到好的解决企业员工福利方案!因为大多数企业只知道派发员工福利是为了什么，而不知道给员工送什么福利礼品才能达到预期的效果，往往花费人力物力却收效甚微!
对企业常用的员工福利进行统计调查后，发现许多项目不适合作为员工福利进行分配，而大多数企业却从未注意到这些，从而导致企业员工福利的发放收不到好的实际效果!接下来我们就一起来看一下企业发放员工福利最好避免哪些误区吧!
1、不要每次都发日常用品
虽然日常用品非常实用，企业认为日常必需品是每个人都可以使用的，所以每次发放员工福利礼品都会选择一些日用品，认为员工也会非常喜欢，事实上，这是完全错误的!既然它被称为日常必需品，谁会没有这些呢?公司为什么要再发同样的呢?员工把福利带回家后就置若罔闻!那样还能具有派发褔利的功效么?
2、不要直接发钱
钱是最显眼的东西，企业发钱就意味着整个团队都是用钱联系在一起的，什么是团结?什么是团队合作?如果金钱联系在一起，它们将不复存在!如果他们真的想离开企业，他肯定会找到一家福利比现在更好的公司，因此发钱得话将会会得不偿失哦!此外，在分配员工福利时，最容易考虑和最不容易考虑的是直接发钱!因此，如果以员工福利的形式发放，员工会觉得公司可以随便发放员工福利而没有用心去准备，这会让员工觉得敷衍了事，得不到公司的重视!
3、注意礼品之间的不同价值，切记差异太大引起员工不满
不同价格的礼物最好不要最为员工福利，因为每个人都有攀比的心理。员工们肯定会私下比较发给他们的礼物。如果你发现自己的礼物没有对方的贵重，肯定会感到不满意，也会对公司产生抱怨，打击员工工作积极性。
4、切记礼品太单一
企业在准备员工福利时进行员工调查的一定很少，因为即使很多企业调查员工的偏好，也不可能对每个员工都具体实施!因此，我们只能尽力确保大多数人喜欢它!这样也会导致被舍弃的员工一定会感到不满意，所以在准备福利礼品时最好多准备几种不同的，这样尽可能照顾到所有员工的情绪。员工也会看到企业为他们准备福利的用心，从而产生更好地为企业服务的上进心。
不管是企业还是个人无论做什么事都需要用心，在给员工准备福利礼物的时候都是一样，这样他们才能感受到公司对他们的关爱，在心底给员工留下感动的印象，员工自然会在公司里长久的!
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