工服定制是专为工作需要而设计的服饰。依据顾客的规定，融合岗位特点、企业文化、年龄结构、身型特点、衣着习惯性等，要考虑到服装的颜色、面料、风格、造型、搭配等方面，服装定制公司提供设计方案，为顾客塑造一个内涵丰富、品味高雅的全新岗位品牌形象。以下为大家分享在定制工装时需要考虑的一些重要因素。
工服定制的重要影响因素：
1、职业相关性
工服定制设计原则首先有明确的目的性，不同行业、同一行业的不同企业、同一企业的不同岗位、同一岗位的不同身份、性别等。根据针对性设计的不同，调查总结为什么会穿、穿的时间、穿的场所以及穿什么。
从狭义上讲，人们穿什么是指一部分人在规定的时间内在他们工作的地方上班或从事官方活动，从广义上讲，是指分裂的消费群体中不太明确的一部分用户群体。这里的“人”表现为一个群体、一个部分、一个阶层、他们的工作特点、个人和群体风格、生理和心理需求、政治和经济地位、文化素养等。至于设计要求，也是大有不同的。时间和地点是职业性的大环境和小环境要素，时间考虑的是春夏秋冬，昼夜的不同，地点表现为地域性的大环境和具体的工作时的小环境。
2、定制经费的限制
除少数昂贵的工作服，如特定的礼服、特殊服装外，多数要求合理的性价比。 也就是说，综合比较了设计选择的面料的等级、设计的复杂性、技术制作的难度等。以同等的美感和功能为前提，设计工装应尽量降低成本，从设计、材料、制作难度、服装结构等细节着手。
3、工种与服装面料的匹配性
企业定制工服可以根据自己公司的情况选择设计的面料，如果是建筑公司，应该选择耐磨面料;如果是电子公司，则应该选择防静电面料。定制工服时选择面料，选择适合自己公司特性的工服才会更加实用，性价比才会更高。
4、定制工服的美观性
工服定制的美观性由服装精神体现。工作服是为了工作方便而制作的，但是也不能忽视外观的设计，如果太丑了，员工可能会产生抵触情绪，对工作热情大打折扣。所以在美观性上的定制工艺至关重要。
工作服定制具有展现统一美感的功能。在开展大型会议或者参加户外拓展活动时更能体现统一凝聚力，在外人看来，这家公司更有企业文化感，更加注意公司整体形象。以上就是关于工服定制中大家需要注意的几点要素，如果你想要定制工服，那就找三好员工福利网，想了解更多定制攻略，那就关注三好员工-定制攻略频道。
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