有哪些法律规定必须要有的员工福利?身为企业管理者，必须要考虑的一个问题。对于用人单位改进人力资源管理和劳动者维护自身合法权益都有非常重要的意义。
那么，到底什么是员工福利?在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供的，用以提高劳动者工作和生活质量的福利性保障计划，就是员工福利。员工福利包括法定福利和企业弹性福利。其中，法定福利是《劳动合同法》明确要求的，企业必须给员工缴纳的福利，属于企业的责任和义务。法定福利主要包括五险一金和带薪年休假。
一、五险一金
1.养老保险
养老保险制度是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。
2.失业保险
失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3.医疗保险
医疗保险是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
4.工伤保险
工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。。
5.生育保险
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
6.住房公积金
住房公积金是国家推行的一项住房保障制度，它实质上是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
除了五险一金和带薪年休假之外，妇女在孕期、产期、哺乳期享有相应的假期，患病享有医疗期也属法定福利范畴。
除了法律规定的员工福利之外，企业还会向员工提供一些弹性福利，这部分福利由企业根据自身的效益自主决定，法律不做统一要求。这也就是为什么有的企业好，有的企业福利待遇很差的原因。
您可能会感兴趣的定制攻略：