员工福利有哪些?企业员工福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上是一种补充性报酬。员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。
伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。企业员工福利是现代企业管理的重要组成部分，福利可以有效地吸引和保留人才，可以提升企业形象和市场竞争力。
常规类型的福利内容有以下几点：五险一金(养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金)，一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
“日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。”
常见的员工福利内容有以下几点：
节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴：餐补福利、出差补贴等。
关于有偿假期有以下几点：
1. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。
2. 年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定执行。
每个企业都会为员工提供一定的福利，不仅代表公司对员工的关怀，还体现了企业的人文精神。制定企业福利方案也不是一件容易的事情，对于企业福利有哪些，这个问题需要考虑到很多问题。一起来看看企业员工福利的方案应该如何来制定才能够达到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。
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